企业性质
- 不限
- 生物制药
- 医疗器械
- 医疗卫生
最新招聘企业
最新招聘职位
-
郑州奥康药械技术有限公司
郑州0个在招岗位
郑州奥康药械技术有限公司成立于2003年 10月,位于河南省郑州市高新技术产业开发区,环境幽雅,交通便利。公司注册资金人民币100万元,经营范围:化学制剂、中成药、抗生素、生化药品、生物制品、医疗器械、分析仪器、化学试剂、玻璃仪器、诊断试剂的批发与销售;医疗器械、食品、药品、保健食品、保健用品、消毒产品、药用辅料、药包材、化妆品的研发、咨询、技术转让等。公司具有完备的药品经营设施,完整的经营管理制度及组织机构,拥有一支高素质的经营、管理队伍,公司以“药品质量第一,服务质量至上”为经营方针,按GSP要求进行经营与管理,从进货、经销、存储等各方面严把药品质量关。以“激情、超越、创新、责任”为工作理念,立足于河南,辐射全国。公司正处于快速发展阶段,经过公司全体员工的共同努力,已拥有自己的营销网络和稳定的商业渠道。
-
郑州瑞龙集团制药有限公司
郑州0个在招岗位
制药
-
石家庄以岭药业
郑州0个在招岗位
方法好家伙 好家伙艰苦好看了
-
濮阳康云医药有限公司
郑州0个在招岗位
濮阳康云医药有限公司
-
新疆红蓝子生物科技有限公司
郑州0个在招岗位
是一家大型的集生产加工销售于一体的大型保健食品的公司
-
金水区庙李镇社区服务站
郑州0个在招岗位
是一所全科门诊,设备齐全,是定点合作医疗单位
-
四川莱邦动物药业有限公司
郑州0个在招岗位
我公司始建于2006年3月,是集兽药开发、生产、销售为一体的高科技企业。秉承“以科技为先导,以质量求发展”的经营宗旨,依靠强大的科研实力与国内外紧密合作。拥有一批善管理、技术超强、懂药学的科技精英及大批专业的生产技术工人和营销人员作坚强的后盾。为响应国家西部大开发的号召,2006年公司自筹资金 500万元,在交通方便、经济发达的成都蛟龙工业港双流园区新建兽药GMP厂房。并于2006年9月完成兽药粉/散/预混剂GMP工程建设。 公司现有厂区总面积20000多㎡,建筑占地面积5000㎡,绿化面积12000㎡,兽药生产车间面积2000㎡;库房面积1000㎡;质保部面积500㎡;公司严格按照“兽药GMP规范”的要求设计、施工。生活区与生产区严格分离,生产区与办公区严格分开,除建筑物之间用水泥道路连通外,其余均为绿化。 公司生产环境整洁,厂区有人流、物流通道,兽药生产车间、库房、质量检验、行政、生活、和辅助区总体布局合理。公司购置了优质的生产设备和精密的检测仪器,运用了现代信息技术科学管理,建立、健全了完善的质量保证体系,确保产品质量精良、疗效确切。 依靠雄厚的科研力量,公司推出了一系列科技含高,效果独特、低毒无耐药性,无残留的绿色动物药品,全方位多层次满足广大养殖户朋友的需要。 “以技术为核心,以管理为平台,追求卓越,造就品牌”是我们不断奋斗的目标。“细节决定成败,行动才会成功”是莱邦人永远不变的理念。“敢为人先,共享成功”是莱邦人的企业精神。愿各路销售精英加盟莱邦共盟发展。
-
河南省博健药业有限公司
郑州0个在招岗位
河南省普众康医药有限公司是省级医药批发企业2003年9月由原国有企业改制组建而成,具有实力雄厚、设施高档、自动化程度高的特点,属集强物流和新特药为一体的拓展创新型企业,是以“客户至上、质量第一、一诺千斤、尽善服务”为宗旨的民营形式的企业.
-
河南省万隆医药有限公司
河南0个在招岗位
河南万隆医药有限公司成立于1999年,是经河南省药监局批准,河南省工商局登记注册的一家专业从事药品研究、开发及全国总代理销售的新型高科技医药企业,并于2003年一次通过了GSP认证。公司 与国内多家医药科研机构建立了长期的合作关系,凭借敏锐的市场嗅觉,有针对性的开发产品,以满足市场需求。 同时公司与国内知名的医药生产企业建立了良好的战略合作关系,为所研发的产品提供了有力的生产平台,确保产品供应平稳顺畅。 长期的诚信经营是公司组建了较完善的代理商网络,各级代理商遍及全国29个省(市、自治区),有近500家代理商与公司签订长期合作关系。 回首过去,展望美好的未来,公司将一如既往地贯彻“以市场为先导,以产品为核心竞争力,服务与管理并重”的战略,坚持诚信为本的经营方针,以优秀的产品、优惠的价格、优良的服务 来回报广大新老客户。
-
辽宁依生生物制药有限公司
开封0个在招岗位
辽宁依生生物制药有限公司企业概况公司成立之初,即立足于高科技领域,积极发展生物制药技术,于1998年在国内首家研制成功人用狂犬病纯化疫苗(地鼠肾细胞),推动了行业的发展,该疫苗被收入2000年版《中国生物制品规程》,替代了原有的人用浓缩狂犬病疫苗。冻干人用狂犬病纯化疫苗(Vero细胞),由我公司于2003年在国内首家取得新药证书及生产批准文号,并载入2005年版《中国药典》三部,因该疫苗是冻干剂型,免疫原性好,效期更长,稳定性好,副反应更小,且为无佐剂疫苗,符合国际要求,产品已投放市场两年,取得了良好的经济效益和社会效益,该产品是我公司拟出口创汇的主导产品,有望销售到国际市场,目前公司正积极在菲律宾及土耳其进行投标、注册。随着生物制药领域的快速发展及国家对生物制品生产标准要求的提高,该公司原有体制及现状制约其经营和发展,为适应国家对生物制药新的标准和要求,及公司生存、发展的需要,该公司于2005年3月中旬实现改制,由河南朗生生物技术有限公司注资4000万元人民币,实现了由集体所有制到民营股份制的改制,顺应了行业发展的需要,使其重获新生
-
郑州市金水区汇丰兽药经销处
郑州0个在招岗位
兽药行业二十强企业!
-
河南帅克医药
郑州0个在招岗位
从事药品代理销售
-
张仲景大药房
郑州0个在招岗位
河南张仲景大药房股份有限公司成立于2004年8月,注册资金6000万元,是河南省宛西制药股份有限公司投资的大型医药连锁企业,总部设在河南郑州,目前在全省18个地市共开设门店230余家。公司于 2004年12月、2009年3月两次通过国家GSP认证,目前主要经营地道中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、保健食品及诊断药品、医疗器械等,共近8300多个品种。为河南省首家获 “绿十字”放心药店殊荣的医药零售企业,在2009年度中国药品零售企业竞争力排行榜评定工作中获“综合竞争力百强药店”荣誉称号,迅速成长为了河南省医药零售连锁的第一品牌。为河南省医药零售连锁企业树立了形象。
-
焦作健康元生物制品有限公司
郑州0个在招岗位
焦作健康元生物制品有限公司是一家集研发、生产和销售为一体的现代化高科技企业,由深圳健康元药业集团股份有限公司及香港天诚实业有限公司共同投资成立,注册资金人民币5亿元。厂址位于河南省焦作市,占地面积565.74亩。 公司拥有现代化的设备,掌握先进的发酵、提炼技术。目前主导产品有乳酸链球菌素300吨/年、纳他霉素100吨/年等多种具有国际领先水平的食品添加剂产品,另有医药抗生素--头孢菌素类的原料7-ACA(即“7-氨基头孢烷酸”)2000吨/年,公司全部生产线均通过国家食品卫生许可。食品添加剂产品已获得全国工业产品生产许可证,证书编号:豫XK13-217-00088。
-
新乡同心药业有限公司
新乡0个在招岗位
新乡同心药业有限公司是一家股份制有限责任公司,位于新乡市高新技术开发区向阳路东段,于 2004年5月8日在新乡市工商行政管理局注册成立,注册资金2100万元,资产负债率为0。在法人代表韩淑云同志的统一带领下,公司规模逐年扩大,生产经营业绩连年递增,销售收入由2001年的4454万元、2002年的8363万元,增长到2003年的14069万元。净利润也由几十万上升到上百万。在同行中居于领先位次。企业资信等级为AAA。 公司的前身是新乡市同心制药厂(中国人民解放军第九零七八工厂)。同心制药厂始建于 1989年,拥有职工328人,从事片剂、胶囊剂、软膏剂、溶液剂及小容量注射剂五个剂型的制药生产,具有76个品种生产批准文号,以及与生产相适应的设备、检验仪器,年产值7000多万元。新厂建成后,年产值将突破1个亿。其中,可溶性止血纱布、灯盏花素片、甘草甜素片、云芝孢内糖钛胶囊、齐墩果酸片四个中成药品填补了河南省空白;参芪花粉片是独家首创、军品民用国家专利产品;其他产品则为目前市场需求量大,临床常用制剂。同心制药厂是集研发、生产、经营为一体的现代化制药企业。
-
辅仁怀庆堂制药有限公司
郑州0个在招岗位
单位简介 辅仁怀庆堂制药有限公司是通过国家食品药品监督管理局认证中心GMP认证的高新技术制药企业。系辅仁集团公司控股的子公司。公司成立于2002年5月10日,注册资本2055万元,公司处郑州与焦作、洛阳与新乡四市对角线的交汇点武陟县。占地面积28000m2,建筑面积12000余m2,具备功能完善,设施齐全的办公区、生产区与生活区。 公司成立四年来,始终秉承“济世药为辅,惠民志在仁”的企业理念,本着品质铸造品牌,服务创造价值的经营理念,坚持“成本让位于质量,产量让位于质量”的质量观念,牢记“致力于客户成功”的服务观念,极大地赢得了客户的广泛赞誉和消费者的认可。经过4年的飞速发展,公司年销收入近亿元。 公司拥有现代化的制药设备,先进的生产工艺及大批的专业技术人员,并拥有高度自动化的GMP高标准的小容量注射剂和冻干粉针剂两个生产车间,年生产能力分别达到6.5亿支和2500万支。拥有阿奇霉素(四类新药)、降纤酶等十多种冻干产品以及补骨脂、盐酸川芎嗪、利福霉钠、盐酸林可霉素等20余个水针产品。 为加快公司的战略转型,由对生产性的投入,向对市场性资产的投入过渡,由医药制造型企业向医药创造型企业过渡。加快产品结构调整,需招聘药学相关专业的优秀人才充实到公司技术队伍中去。 用人机制:建立一种制度和一套有效的评价组织的方法,对人和组织进行区分和差别,实施基于绩效的人力资源循环,使每个人都懂得竟争的规则,把最合适的人用在最合适的位置上。在实践中考核每一个人。